Paramount respondió públicamente a las recientes críticas de Mark Ruffalo contra la posible fusión entre Paramount y Warner Bros. Discovery. La compañía cuestionó el lenguaje utilizado por el actor y calificó algunas de sus declaraciones como expresiones de estereotipos antisemitas.
La polémica comenzó cuando Ruffalo publicó en Instagram un antiguo video en el que aparece Safra Catz, integrante de la junta directiva de Paramount, hablando sobre tecnologías desarrolladas por Oracle y su utilización por parte del ejército israelí. A partir de ese material, el actor lanzó duras críticas contra David Ellison, director ejecutivo de Paramount, y su padre, Larry Ellison.
Ruffalo describió a Larry Ellison como un “oligarca clásico” y manifestó su preocupación por la posibilidad de que su hijo impulse la adquisición de Warner Bros. Discovery. En su publicación también relacionó las actividades de Oracle con el conflicto entre Israel y Palestina y utilizó términos como “genocidio” y “apartheid” para referirse a la situación.
La respuesta de Paramount llegó pocas horas después. Un portavoz del estudio sostuvo que la empresa considera especialmente preocupante que se utilicen estereotipos antisemitas en el contexto de una disputa empresarial.
Paramount se lava las manos
La compañía también cuestionó que conceptos relacionados con conflictos y sufrimiento humano sean trasladados a una operación corporativa. Según Paramount, utilizar términos como “genocidio” o “apartheid” para describir una transacción empresarial resulta inapropiado y resta gravedad al significado que esas palabras tienen en otros contextos.
El estudio aseguró que no pretende intensificar el enfrentamiento y afirmó que su prioridad es reducir la tensión generada por las declaraciones del actor.
Paramount también rechazó cualquier señalamiento de discriminación y subrayó que su política busca mantener un entorno abierto para distintos creadores y tipos de historias. La compañía sostuvo que su compromiso con la producción de contenidos está acompañado por una postura de aceptación y que no existen listas negras dentro de la empresa.
